“21世紀(jì)什么最重要，是人才！”

在高度信息化的大環(huán)境下，對(duì)人才能力的要求也越來越高，尤其在高科技領(lǐng)域的核心人才，更是全球最稀缺的資源，在芯片領(lǐng)域更是如此！

日系廠商進(jìn)入挖角模式

據(jù)外媒報(bào)導(dǎo)，隨著內(nèi)存芯片需求的增加，東芝正努力招聘和留住半導(dǎo)體工程師。報(bào)導(dǎo)指出，東芝規(guī)劃中的兩座新廠需要超過1千名的工程師。

根據(jù)人力中介機(jī)構(gòu)Recruit Career的統(tǒng)計(jì)，日本半導(dǎo)體業(yè)每100位求職者就有256個(gè)職缺可供挑選，超越所有產(chǎn)業(yè)的平均值，遠(yuǎn)高于2014年1月的52個(gè)職缺。

2017年12月，日本的《SPA》雜志曾發(fā)表了題為「中國(guó)爆買日本人」的報(bào)導(dǎo)，報(bào)道中關(guān)注了一些知名科技企業(yè)暗中挖角。

該報(bào)導(dǎo)以在日本設(shè)分公司的大陸通信設(shè)備巨頭華為為例，指該公司刊登的征聘廣告相當(dāng)引人矚目，要以月薪40萬(wàn)日元征聘剛踏出校門的工程科系畢業(yè)生，這比日本任何一家著名科技品牌公司所給的薪資 ，還高出一倍。

而華為的例子只不過是冰山的一角，因?yàn)檫€有比華為出手更闊綽的陸資公司。 根據(jù)獵頭公司的說法，制造汽車電池以及開發(fā)單軌鐵路技術(shù)的大陸比亞迪（BYD）在日本挖角，要把日本工程師請(qǐng)到廣州去。 除了開價(jià)年薪3,000萬(wàn)日元以外，該公司還提供極具吸引力的住房津貼、專用司機(jī)以及翻譯人員等。

因此，可以看到除了瑞薩電子等日本競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開始以高薪挖角，替中國(guó)國(guó)家投資基金興建內(nèi)存芯片廠的長(zhǎng)江存儲(chǔ)科技兩個(gè)月前(3月12日)在川崎站附近設(shè)立辦公室向東芝、富士通、NEC等日企工程師招手。

這篇報(bào)導(dǎo)指出，在美國(guó)、南韓以及臺(tái)灣，許多30歲族群的半導(dǎo)體工程師年薪超過1千萬(wàn)日?qǐng)A。

國(guó)內(nèi)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)繼續(xù)

而與此同時(shí)，中國(guó)國(guó)內(nèi)對(duì)于人才的需求也極為旺盛，并屢屢開啟人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

早在去年?yáng)|芝收購(gòu)案進(jìn)行的過程中，就有某外資獵頭公司的負(fù)責(zé)人透露：“幫企業(yè)成功挖來一名優(yōu)秀技術(shù)人員所得的酬金為跳槽者年收入的40%”。在半導(dǎo)體領(lǐng)域，技術(shù)人員的介紹費(fèi)有時(shí)一人高達(dá)1000萬(wàn)日元。

當(dāng)時(shí)文章指出，在東芝，紫光集團(tuán)在背后挖人已經(jīng)是人盡皆知的事。技術(shù)人員的主要“買家”以前是韓國(guó)，現(xiàn)在是中國(guó)。

“人才是集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源，也是制約我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸?！鼻迦A大學(xué)微電子研究所所長(zhǎng)、國(guó)家核高基重大專項(xiàng)組組長(zhǎng)魏少軍教授介紹，集成電路是典型的人才密集型產(chǎn)業(yè)。按照2020年我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)達(dá)到一萬(wàn)億元產(chǎn)值來算，至少需要70萬(wàn)名相關(guān)人才，但現(xiàn)在不到30萬(wàn)人，缺口超過40萬(wàn)人。

“設(shè)計(jì)是芯片產(chǎn)業(yè)核心，也是我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展短板?！濉陂g，我國(guó)預(yù)計(jì)需要芯片設(shè)計(jì)人才14萬(wàn)名，而同期全國(guó)高校培養(yǎng)規(guī)模約10萬(wàn)名，算上30%的流失率，真正進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)的人才不到7萬(wàn)人，缺口近半。”魏少軍教授說，人才供給不足，造成企業(yè)招人十分困難，人力成本大幅上升。

除了數(shù)量緊缺，人才質(zhì)量“不對(duì)口”問題，也讓很多企業(yè)苦惱。

紫光集團(tuán)旗下的長(zhǎng)江存儲(chǔ)公司正利用政府資金在湖北省武漢市建設(shè)投資超過2萬(wàn)億日元的大型存儲(chǔ)器工廠。紫光集團(tuán)相關(guān)人員表示，該工廠要想順利啟動(dòng)，“至少需要確保數(shù)千名技術(shù)人員”。

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的有效招聘倍率在3年內(nèi)從0.5倍提高至1.5倍?！半S著日本國(guó)內(nèi)企業(yè)的裁員告一段落，今后招聘將日趨困難”，日本人才中介公司Recruit Career表示。

產(chǎn)業(yè)爆發(fā)，人才需求旺

而在各大廠商高薪挖掘背后，隱藏的則是整個(gè)產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式發(fā)展！

IHS Markit指出，內(nèi)存IC是成長(zhǎng)最為強(qiáng)勁的產(chǎn)業(yè)類別，2017年增長(zhǎng)60.8%。DRAM、NAND雙雙創(chuàng)下10年來最高增長(zhǎng)紀(jì)錄，銷售額分別年增76.7%、46.6%。

根據(jù)中國(guó)海關(guān)總署的統(tǒng)計(jì)，2017年集成電路(IC)進(jìn)口金額年增14.6%至2,601.43089億美元，金額高于各進(jìn)口商品之冠，遠(yuǎn)勝原油的1,623.28434億美元。

2018年4月美國(guó)半導(dǎo)體暨電子元件制造業(yè)就業(yè)人數(shù)報(bào)36.96萬(wàn)，創(chuàng)2016年5月以來新高，連續(xù)第3個(gè)月呈現(xiàn)擴(kuò)增；2017年1、2月均報(bào)35.97萬(wàn)，創(chuàng)1985年開始統(tǒng)計(jì)以來最低紀(jì)錄。

美光科技執(zhí)行長(zhǎng)Sanjay Mehrotra 3月22日在財(cái)報(bào)電話會(huì)議上表示，因應(yīng)供給吃緊，美光計(jì)劃在新加坡擴(kuò)產(chǎn)，預(yù)計(jì)2019年10-12月將可投產(chǎn)。此外，美光也將擴(kuò)大日本廣島廠規(guī)模，預(yù)計(jì)2019年初即可投產(chǎn)。

必須先打贏人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

而想要在整個(gè)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)的情況下獲勝，就必然離不開人才的支持。

要想快速取得突破，第一是直接并購(gòu)，第二就是人才引進(jìn)。紫光多次海內(nèi)外并購(gòu)失敗的案例足以證明，并購(gòu)的道路是行不通的，這其中有各種勢(shì)力暗中阻撓，忌憚我國(guó)科技實(shí)力的快速進(jìn)步。這樣一來，我們只能寄希望于人才引進(jìn)和培養(yǎng)上了，因?yàn)槿瞬旁诋a(chǎn)業(yè)發(fā)展中起到的作用實(shí)在是太大了。

最近，中興禁售事件再一次告訴我們，雖然我國(guó)的集成電路規(guī)模世界第一，但是無論是在技術(shù)上，還是在自給率上，都存在著很大的差距。稍有不慎就會(huì)受制于人！

半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，想要快速縮小與國(guó)外先進(jìn)水平的差距，第一步贏得人才才是重中之重，才能實(shí)現(xiàn)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的強(qiáng)國(guó)目標(biāo)！（校對(duì)/范蓉）